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首先讓我們了解一下兩者的含義：

什么是勞務派遣公司？

勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘、培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。在企業、勞動者、勞務派遣公司三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣工屬于法律上的勞動合同關系。

什么是人力資源公司？

人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。

那么人力資源跟勞務派遣具體都有哪些區別呢？

1、盈利方式不同。

勞務派遣公司:是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。

人力資源公司:是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。

2、經營范圍不同

人力資源公司:主要提供的是獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。當然，人力資源公司同時還提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關系的處理、企業文化的制定等內容。

勞務派遣公司:業務范圍主要是勞務派遣和職業介紹等。

3、定義不同

人力資源管理咨詢公司是眾多管理咨詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模塊的咨詢服務，從事人力資源管理咨詢活動、為企業和企業家提供人力資源咨詢性服務的公司。

勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。

4、對象不同

人力資源管理咨詢公司包括組織管理咨詢、人員咨詢、績效咨詢、薪酬咨詢、對標咨詢、人資管控咨詢等。

勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。

辦理條件要求：

1、人力資源

① 有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，注冊地址和實際辦公地址保持一致，使用面積不能低于60平米，需要提供相應的產權證明。

② 有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員及相應的社保證明。

③ 有健全可行的工作章程和制度。

④有獨立承擔民事責任的能力。

⑤ 具備相關法律、法規規定的其他條件。

重點：人社局先下戶核查辦公地址，人員然后批證書。

2、勞務派遣

①注冊資本不得少于200萬元人民幣(實繳)，驗資報告

②有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，注冊地址和實際辦公地址保持一致，使用面積不能低于100平米，需要提供相應的產權證明。。

③ 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

④法律、行政法規規定的其他條件。

重點：人社局先下戶核查辦公地址，人員然后批證書。

辦理周期

勞務派遣:申請材料受理完成后40-60個工作日下證

人力資源：申請材料受理完成后20個工作日下證

人力資源審批相對寬松一點，勞務派遣相對比較嚴格。

雖然說勞務派遣與人力資源這兩種方式有所差別，但是對于企業來講，不管是哪種方式都是有好處的，都可以幫助企業解決難題，關鍵在于企業如何選擇，如何合理運用這兩種方式。

關鍵詞：人力資源,勞務派遣,人力資源和勞務派遣的區別,人力資源許可證,勞務派遣許可證